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Vom Schlittschuhlaufen zur Technik: Der vielfältig...

Vom Schlittschuhlaufen zur Technik: Der vielfältige Verstand der Continental Aguascalientes

Das Technologieunternehmen Continental wird in weniger als einem Jahr in Aguascalientes eintreffen mit dem Ziel, die Branche nicht nur mit ihren technologischen Fortschritten, sondern auch mit der Kultur zu revolutionieren, die sie zum Vorteil des Geschäftsökosystems des Staates einbringen wird.

Hinter dieser Transformation steht Ina Seterbakken, Projektleiterin der Aguascalientes Plant; eine Frau, die sich seit ihrer Kindheit an Herausforderungen gewöhnt hat und die heute vor einer der wichtigsten in ihrem Leben steht: den Staat zu einem Maßstab der Industrie 4.0 zu machen. “Es ist ein Traum, ein tägliches Erlebnis und auch eine unglaubliche Herausforderung, das Gleiche mehr als tausend Menschen zu bieten, die hier arbeiten werden. Wir werden für die Schaffung einer Kultur des Vertrauens, der Freiheit, der Leidenschaft und der Teamarbeit verantwortlich sein”, betont sie.

Wie Ina sagt, wird das Continental-Werk in Aguascalientes der Schlüssel zum Wachstum des Unternehmens im Land sein. Sie betont, dass lokale Talente ein großer Vorteil für den Staat sind, den sie für die Hauptattraktion hält, die zur Gründung des Unternehmens führte.

Sie betont auch das hohe Niveau der Bildungseinrichtungen, der Infrastruktur und der Vernetzung sowie den Lebensstandard der Mitarbeiter als wichtige Merkmale für die Entscheidung über Aguascalientes als ihr neues Zuhause: “Sie haben eine gute Einstellung und eine sehr offene Denkweise, was sie zu einem idealen Ort für Geschäfte macht”, fügt sie hinzu.

Angeborene Führung

Ina begann ihre Reise im Alter von 19 Jahren bei Continental, wo sie zunächst das duale Modell durchlief und gleichzeitig Betriebswirtschaft an der Leibniz-Akademie in Hannover studierte.

Ihr Einstieg in das Unternehmen hat ihr Leben völlig verändert. Sie kam aus einer professionellen Eislaufkarriere, die wie ein ganz anderer Bereich aussieht als die Wirtschaft. Für sie waren beide Welten aufgrund von drei besonderen Faktoren ähnlich: Disziplin, Einstellung und ein Hauch von Glück.

“In beiden Welten habe ich gelernt, dass Disziplin wichtig ist, um deine Ziele zu erreichen, und dass du eine positive Einstellung hast, mit jeder Situation umzugehen”, sagt sie.

Anas Karriere umfasst mehr als zehn Jahre. Sie hat die Bereiche Qualität, kontinuierliche Verbesserung und Vertrieb durchgemacht, was sie schließlich zur ersten Führungskraft des Unternehmens in Aguascalientes machte. Als Projektleiterin sind ihre Ziele klar: “Wir wollen unsere Kunden zufrieden stellen, den Umweltschutz fördern und die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Lieferanten gewährleisten. Wir wollen führend bei der Nutzung der 4.0-Industrietechnologie werden”, sagt sie.

Ein Beispiel für Empowerment

Continental ist ein Unternehmen, das Respekt, Integration und Vielfalt fördert. Das Managementteam des neuen Werkes besteht zu 50% aus Frauen, was nach Inas Angaben ein Spiegelbild der großen weiblichen Talente ist, die es im Land gibt. Die Managerin hofft, dass sie mit ihrer Arbeit ein Vorbild für mehr Frauen werden kann, die die besten Unternehmen der Welt führen wollen:

“Es geht nicht darum, Frauen zu bevorzugen, aber wir haben eine Menge weibliches Talent, und das merken wir. Bei Continental haben alle die gleichen Chancen. Ich hoffe, viele Frauen in Aguascalientes zu inspirieren, dass es möglich ist, in jungen Jahren eine Führungsposition zu übernehmen und eine Frau zu


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