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Reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento y selección de personal

Por: Ana Bertha Muñoz, consultora de CECOI.

Directora de soluciones en recursos humanos De La Torre.

El tema de reclutamiento y selección se ha vuelto una necesidad de vital importancia en las empresas debido a los altos niveles de rotación de personal, los reclutadores utilizan todos los medios que están a su alcance para lograr sus objetivos y mantener los puestos ocupados, pero en muchas ocasiones en poco tiempo vuelve a estar ese puesto disponible, las causas son innumerables y muchas de ellas son ajenas a la Empresa.

Es por ello que se debe tener a un profesionista capacitado que le guste el trato con la gente, que su intuición lo lleve a colocar a la persona indicada en el puesto adecuado, a fin de que la empresa y el colaborador salgan beneficiados mutuamente.

Actualmente las redes sociales se han convertido en nuestras mejores aliadas en este tema, y para los candidatos también, quienes buscan mejores oportunidades de trabajo de forma cotidiana sin tenerlo como objetivo, simplemente revisan lo que otras empresas ofrecen y toman la decisión de postularse en el momento; aunque no siempre sea la mejor decisión, es ahí donde aparece el profesional en la materia a fin de validar la conveniencia del seguimiento del candidato.

La selección involucra la validación de varios indicadores que nos darán la pauta de tomar la decisión de elegir no al mejor candidato, si no a la persona que se adecue mejor al puesto y que pueda cubrir con las necesidades de la empresa, al mismo tiempo que va desarrollándose y dándole su toque personal a las actividades asignadas, satisfaciendo las expectativas de los demás departamentos que se interrelacionan con él.

La permanencia del candidato elegido dependerá de diversos factores, pero uno de los más importantes es la influencia que ejerza su Jefe directo, quien tiene la responsabilidad de la dirección de su trabajo, así como el reconocimiento y apoyo que este ha de necesitar en su estancia.

Una vez concluido el ciclo en la empresa el colaborador buscará una vez más alguna empresa para seguir desarrollándose y la empresa comenzará una vez más con la búsqueda del candidato idóneo, un trabajo fácil o difícil del reclutador dependiendo del puesto a cubrir.


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