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¿Qué es un líder coach y cómo aspirar a serlo?

¿Qué es un líder coach y cómo aspirar a serlo?

Por Karen Oropeza, Coach y Master PNL

Hoy en día están desapareciendo los jefes como los conocemos, está totalmente obsoleta la imagen del jefe con cara de enojado que ordena, es autoritario, censura, reprime, obliga y amenaza para lograr los objetivos empresariales.

Hoy se está imponiendo una nueva tendencia con el LÍDER COACH, quienes juegan un papel estratégico, ya que logran mejores resultados con una actitud positiva y una comunicación asertiva, solucionan conflictos y hacen mejores negociaciones sabiendo escuchar, motivando, poniendo retos desafiantes e impulsando el crecimiento de sus colaboradores.

Por otro lado el LÍDER COACH desarrolla una visión amplia para observar desde una perspectiva diferente todas las situaciones y sabe tomar decisiones asertivas y objetivas.

El LÍDER COACH desarrolla cualidades elementales: es positivo y entusiasta, tiene paciencia, es imparcial, respalda, se interesa, sabe escuchar, es consciente de sí mismo de lo que pasa a su alrededor, es atento, tiene buena memoria, tiene
destreza técnica, conoce bien su área, cuenta con experiencia, credibilidad y
autoridad.

Es experto en crear Consciencia y Responsabilidad tanto en él mismo como en cada uno de los integrantes de cada equipo de trabajo, esta gran habilidad ayuda muchísimo a desarrollar productividad, eficiencia, eficacia y
efectividad reales.
Detecta e impulsa los talentos y habilidades de sus colaboradores, lo que va incrementando su “expertise” personal, ayudándolos a sacar la mejor versión de ellos mismos.
¿Qué pasa en las empresas que tienen líderes coach? El ambiente de trabajo es muy bueno, positivo, la gente está motivada, es reconocida y tiene un crecimiento personal y profesional constante; las personas están totalmente comprometidas con los logros de la empresa porque también son sus logros, ¿imaginas el
crecimiento y productividad de la empresa ahora?

¡Sé un LÍDER COACH! Desarrolla congruencia personal y sé un ejemplo a seguir.

 


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