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Mujeres en puestos de liderazgo y sus beneficios en las empresas

A pesar de que los porcentajes de talento femenino en el mercado han aumentado en las últimas décadas, un estudio de LinkedIn realizado en 2019, apunta que solo el 17% de las mujeres ocupan puestos directivos, de igual manera los puestos de mando intermedios como gerente, mánager o líder de división están ocupados en un 67% por hombres.

Con el propósito de mitigar un poco estas brechas, es momento de considerar los grandes beneficios que pueden obtener las empresas y su equipo de trabajo al ser liderados por una mujer:

En el estudio antes mencionado, los encuestados describieron a las mujeres líderes como colaborativas, confiables, que toman en cuenta la opinión de todos, escuchan y son empáticas:

Cuando se les preguntó cuáles son los atributos que distinguen los equipos compuestos en su mayoría por mujeres, se afirmó que en estos casos se toma en cuenta el punto de vista de los distintos géneros, hay una mayor eficiencia y capacidad de administración, se escucha más a sus miembros y hay mayor transparencia y colaboración:

En el mismo estudio también se entrevistó a reclutadores y reclutadoras de varias empresas, la gran mayoría coincidió en que  las mujeres líderes confieren mayor transparencia en la comunicación, mayor capacidad de escucha, más colaboración, empatía e intuición en la toma de decisiones:

De igual manera, los reclutadores y reclutadoras compartieron su punto de vista sobre las posibles razones de esta baja participación de talento femenino en puestos directivos, la mayoría considera que el principal factor de la inequidad es que normalmente la mayor parte de los candidatos recomendados son hombres, la falta de disposición de las mujeres a sacrificar su vida familiar y los sesgos de género que existen en el reclutamiento de estas posiciones:

Tal estudio, basado en las opiniones de sus encuestados considera que la falta de impulso en el liderazgo de las empresas para mejorar la paridad de género, la inexistente visibilidad sobre la inequidad, desconocimiento sobre cómo hacer los procesos de reclutamiento más diversos, los sesgos inconscientes de género, una cultura corporativa anticuada y la falta de políticas de flexibilidad en el trabajo, son las principales barreras para la equidad.

La encuesta se realizó en abril del 2019 y se basó en la opinión de 1,022 encuestados, 515 mujeres y 507 hombres, quienes eran empleados de tiempo completo de 24 a 45 años de edad, con al menos un año de experiencia y con residencia en México.

Consulta el estudio completo aquí.


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