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La inteligencia emocional es clave para el desarro...

La inteligencia emocional es clave para el desarrollo de las mipymes

El autoconocimiento es una herramienta que puede llegar a ser mucho más valiosa en relación a los conocimientos técnicos sobre un tema en el ambiente empresarial. El saber cuáles son nuestras habilidades y cómo podemos interactuar con las personas que estén o no a nuestro cargo nos permiten poner en práctica nuestras habilidades blandas, las cuales están completamente relacionadas con nuestro sentido humano y hoy en día son mucho más valiosas.

En una pequeña y mediana empresa donde el número de trabajadores no es elevado y hay un contacto directo con el personal, el diálogo y el desarrollo humano son fundamentales para sentar las bases de un futuro claro. La empatía, la motivación y las relaciones sociales son aspectos que se desarrollan prácticamente a diario y sin un buen manejo de ellas el trabajo puede volverse en ocasiones insostenible, lo que redundará en el mal camino de la empresa.

Un líder no se debe diferenciar del resto por sus capacidades técnicas, por sentar las bases de una jerarquía, sino también por su capacidad emocional, por su cercanía y por su manera de comunicar las decisiones a los empleados haciéndoles partícipes de ellas.

La inteligencia emocional permite abrir nuevas vías y herramientas de trabajo, indagar en el talento de los empleados y no sus defectos, conocer a cada uno de los trabajadores para así sacarles el máximo rendimiento y que ello repercuta en los beneficios de la empresa, y conseguir que el ambiente de trabajo sea el idóneo para que todos se sientan parte del proyecto y lo hagan suyo.

En definitiva, hay otros aspectos claves en el desarrollo de una Pyme que nada tienen que ver con el estudio de los mercados, la realización de un plan financiero o el conocer los recursos que frente a nosotros tiene la competencia. Aspectos más cercanos, más humanos, aquellos que surgen sencillamente de las relaciones entre las personas.


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