Por: Blanca Sainz, consultora Dicoi

En un hecho que la ciencia es capaz de usarse como modelo contemporáneo para desmitificar el proceso de transformación personal y cambio sostenido: 

1- Mayor rendimiento

Existen programas que usan la neurociencia y biología del cambio, a través de modelos y herramientas específicas se enseña a las personas cómo cambiar, cómo superar los retos en su vida, en el lugar de trabajo y realmente aprender cómo superarse a sí mismos. Se crean grandes transformaciones que llevan a tener un mayor rendimiento, mejor trabajo en equipo, empleados más felices, empleados más sanos y un liderazgo más efectivo.

2- De la palabra a la acción

En otras palabras, aprendes cómo pensar mejor de lo que haces actualmente en el trabajo día a día. Enseñamos a las personas a entender el verdadero cambio y como cambiar realmente. A través de estos programas se enseña a  las personas como usar su cerebro para ir de pensar, a hacer, a ser para ser más productivos, tener más innovación, y puedan ser mejores líderes. 

3-De la supervivencia a la acción

Las personas logran manejar el estrés y sus reacciones emocionales, lo que llamamos inteligencia emocional, eso los lleva a tener empleados más sanos y más productivos. Se entiende la diferencia de vivir en supervivencia o en estrés o vivir en creación o vivir con una mente creativa y trabajar con un equipo creativo.

4-Manejo de emociones

Enseñamos a las personas a entender cómo crear diferentes estados del ser y diferentes estados emocionales, en orden de manejar mejor sus propias reacciones emocionales y autorregularse.

Lee también: “5 razones para instalar energías limpias en tu negocio“

¿Cuáles son los efectos del cambio sostenido? Lleva a mejores resultados en todas las áreas de la organización

Algunos de los beneficios y resultados identificados en las empresas que han utilizado este programa:

• Mayor concientización sobre el cambio personal con el fin de aumentar el compromiso laboral y la productividad
• Aumento de los resultados de ventas
• Herramientas para apoyar sus habilidades para transmitir visión, hacer crecer la creatividad e inspirar a otros (colegas internos y clientes) 
• Herramientas para desaprender y aprender nuevas habilidades y comportamientos hacia una interacción más efectiva con los demás.
• Más compromiso y claridad que se refleja en comunicaciones más potentes.
• Pensamiento colaborativo.
• Inteligencia emocional y autoconciencia como elementos clave del éxito
• Mayor conciencia y agilidad mental.
• Mejora de las relaciones con clientes y colegas
• Mayor eficiencia y convicción.
• Aumento de la productividad
• Mayor confianza en sí mismos 
• Nuevas competencias y habilidades basadas en las áreas en desarrollo.
• Manejo adecuado del estrés 
• Mejor adaptación al cambio

Si te interesa como mejorar tu rendimiento o liderazgo a través de la neurociencia, biología y epigramática, no te pierdas el curso Dicoi “Cambia tu mente, Crea nuevos resultados” de Blanca Sainz.

Para más información comunícate con:
Blanca Sainz / blancas@neurochangesolutions.com / 449 116 5252 /
DICOI: Bernardette López / bernardette.lopez@aguascalientes.gob.mx
/ 449 910 2622 ext. 1691